Primăria Roman implementează măsuri de austeritate pentru reducerea cheltuielilor bugetare
Primăria orașului Roman a demarat implementarea unor măsuri de austeritate, ca răspuns la necesitatea de optimizare a cheltuielilor bugetare. Conform informațiilor oferite de conducerea administrației, în organigrama instituției se regăsesc 1.003 posturi, dintre care două sunt ocupate de primar și viceprimar.
Aparatul de specialitate al primarului cuprinde 508 funcții, dintre care 73 sunt vacante, iar 435 sunt ocupate în prezent. În subordinea consiliului local, Direcția de Asistență Socială are 331 de angajați, dintre care 205 sunt asistenți personali pentru persoanele cu dizabilități. De asemenea, Clubul Sportiv Municipal Roman are 32 de angajați, iar directorul Marcel Benchea s-a pensionat recent, fiind înlocuit interimar de Mihai Cristea.
Primarul Laurentiu Leoreanu a organizat o conferință de presă pe 3 februarie pentru a oferi detalii cu privire la aceste măsuri. Edilul a subliniat importanța analizării cu atenție a situației angajaților înainte de a lua decizii privind disponibilizările. „Mă felicit că am fost un om echilibrat și am urmat principii de decizie corecte. În prezent, avem aproape 9 persoane care au vârsta de pensionare, dar am decis să mă gândesc bine înainte de a face schimbări”, a declarat primarul.
El a explicat că vor fi evaluate calitățile fiecărui angajat până la sfârșitul lunii martie 2025, iar în funcție de rezultate se vor lua măsuri care ar putea include disponibilizări sau completări ale schemelor de personal. Leoreanu a menționat, de asemenea, că nu va tolera nici lentoarea, nici nepăsarea în rândul angajaților.
În ceea ce privește angajările recente, primarul a precizat că au avut loc unele angajări, dar a subliniat că 9 angajați au primit decizii de încetare a contractelor de muncă din cauza atingerii vârstei de pensionare. Totodată, a explicat că există excepții legale pentru anumite categorii de angajați care pot cumula pensia cu salariul.
Pe termen scurt, Primăria Roman va monitoriza activitatea angajaților pentru a evalua necesitatea de disponibilizări sau de completări ale personalului. De asemenea, se va lua în considerare posibilitatea externalizării unor servicii pentru a reduce costurile de funcționare. „Pentru anul acesta, am redus bugetul pentru combustibili cu 25% și planificăm o reducere de 10-15% la cheltuielile materiale”, a concluzionat primarul.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
