Probleme semnificative în recrutarea muncitorilor din afara UE, atrage atenția PIFM

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) reclamă că platforma digitală destinată acreditării și avizării în procesul de recrutare a muncitorilor din afara Uniunii Europene este inoperantă, blocând activitatea agențiilor de recrutare. Conform PIFM, angajatorii români riscă să se confrunte cu o lipsă acută de personal în diverse sectoare economice din cauza implementării grăbite a noilor reglementări fără o perioadă de tranziție.

👉 Impactul platformei nefuncționale asupra procesului de recrutare

Potrivit PIFM, organizarea defectuoasă a procesului de acreditare, determinată de platforma nefuncțională, limitează opțiunile angajatorilor români. „Implementarea grăbită a noilor reglementări, fără măsuri tranzitorii adecvate, a paralizat activitatea agenţiilor de recrutare şi pune în pericol accesul angajatorilor români la resurse umane esenţiale pentru funcţionarea economiei", se arată în comunicatul organizației.

Agențiile nu se pot acredita pe noua platformă, iar recrutările valabile sunt cele efectuate înainte de aprilie 2026, când activitatea a fost suspendată. PIFM precizează că proiectul legislativ este deja în dezbatere în Camera Deputaților, în speranța de a corecta problemele întâmpinate.

👉 Propuneri ale PIFM pentru modificarea legislației și critici privind sancțiunile

Printre propunerile făcute de PIFM se numără clarificarea contractului tripartit și eliminarea plafonării numărului de angajați ce pot fi recrutați. „Această limitare afectează în special IMM-urile", susțin reprezentanții patronatului. De asemenea, organizația își exprimă nemulțumirea față de modelele de contracte aprobate recent, considerând că acestea complică codul muncii și cresc costurile administrative.

În plus, PIFM critică mecanismul de sancționare a agențiilor pentru respingerea vizelor de muncă, care poate duce la suspendarea activității acestora. Romulus Badea, președintele PIFM, afirmă că „respingerea vizei de muncă este cuantificată în limita a 30% la agenția de recrutare și duce la suspendarea activității.” Această regulă descurajează agențiile să exploreze noi piețe de recrutare, cum ar fi cele din America de Sud.