Generația Z din România motivează mai puțin munca remote, preferând echilibrul și conexiunile

Generația Z din România motivează mai puțin munca remote, preferând echilibrul și conexiunile

Doar 1% dintre tinerii din Generația Z din România consideră munca la distanță un adevărat factor motivator, arată un studiu recent. Aceștia intră pe piața muncii cu alte priorități, în care locul de muncă trebuie să ofere oportunități de învățare și un sentiment de apartenență, potrivit consultanților Colliers.

Un raport al Universității „Alexandru Ioan Cuza” relevă că 67% dintre tinerii născuți între 1997 și 2012 vor să-și păstreze echilibrul între viața personală și profesională, iar 66% caută un salariu corect. Studiul mai arată că un procent redus, doar 1%, este motivat de munca exclusiv de acasă.

Potrivit monitorulneamt.ro, în alte țări se observă o tendință similară, astfel că doar 23% dintre membrii Generației Z optează pentru un job exclusiv remote. Acest fapt se explică prin nevoia de interacțiune socială și riscul de izolare, ceea ce face esențială flexibilitatea prin modele hibride de muncă, prețuite de această generație digitală.

George Didoiu de la Colliers România subliniază: „Generația Z este un aliat important al biroului modern. Nu fuge de muncă, dar își dorește ca aceasta să aibă sens și să aducă valoare.” Tinerii apreciază mai mult leadership-ul autentic și cultura organizațională decât spațiile de lucru tradiționale.