Angajarea tinerilor români după absolvire, o provocare majoră

Conform celor mai recente date Eurostat, tinerii români se confruntă cu șanse de angajare mult mai scăzute imediat după finalizarea studiilor comparativ cu colegii lor din alte state europene. Trei din zece absolvenți nu reușesc să-și găsească un loc de muncă, ceea ce ridică semne de întrebare asupra eficienței sistemului educațional românesc.

👉 Dificultăți în obținerea primului loc de muncă pentru tineri

Un exemplu relevant este cazul unei tinere din Iași, care a declarat: „Am depus 25 de CV-uri și nu am fost acceptată nicăieri”. Denis, student la Facultatea de Geografie din Iași, și-a exprimat, de asemenea, îngrijorările legate de oportunitățile de angajare. „Am lucrat doar așa, part-time, pe timpul verii, dar nu am reușit să-mi găsesc ceva în domeniu”, a declarat el.

Denis consideră că simpla absolvire a studiilor de licență nu este suficientă pentru a fi selectat de angajatori. „Fac masterul din simplul fapt că mă gândesc că o să-mi crească șansele ca un angajator să mă aleagă pe mine peste alți candidați”, a adăugat el. Această lipsă de experiență practică devine un criteriu tot mai greu de îndeplinit pentru tineri.

👉 Discrepanțe semnificative între România și alte țări europene în rata de angajare a tinerilor

Datele Eurostat mai indică faptul că rata de angajare pentru tinerii din România este puțin peste 70%, în contrast cu peste 90% în țări precum Malta, Germania și Olanda, unde tinerii își găsesc locuri de muncă mai ușor. Sociologul Romeo Asiminei a comentat: „Nu contează că tu ai o diplomă într-un anumit domeniu. Nu putem să continuăm la nesfârșit să subestimăm și să subevaluăm instituțiile, inclusiv sistemul de învățământ”.

Mulți tineri raportează dificultăți în găsirea unui loc de muncă, chiar și în domenii ce nu cer studii superioare. O tânără povestește: „Am depus CV-uri în 25 de locuri și nu am fost acceptată nicăieri, pentru că nu aveam experiență. La magazine de haine și poate barista, ospătar și nu, nu am avut noroc”. Pe de altă parte, un alt tânăr afirmă că sectorul IT oferă mai multe oportunități: „Pe domeniul meu de informatică, IT, calculatoare, s-ar putea să fie mai ușor”.

👉 Importanța competențelor digitale pentru angajabilitatea tinerilor

Conform Ioanei Maxim, specialist în resurse umane, competențele digitale reprezintă un alt aspect critic pentru angajare. „Știu să folosească tehnologia pentru socializare, însă pentru a lucra într-un mediu de business există nevoia de a înțelege tool-urile, de a înțelege securitatea datelor, de a ști să folosească instrumente de colaborare digitală”, a explicat ea. România se situează la 47% în competențele digitale, comparativ cu peste 70% media Uniunii Europene.

În plus, analiza Eurostat relevă și disparități de gen. Rata de angajare în rândul bărbaților este de aproape 75%, în timp ce pentru femei este de doar 70%, indicând o inegalitate persistentă în piața muncii.