Zile libere legale în România pentru anul 2025
În anul 2025, românii vor beneficia de un total de 17 zile de sărbătoare legală, dintre care 13 vor cădea în timpul săptămânii. Aceasta reprezintă o oportunitate favorabilă pentru angajați, având în vedere că, pentru prima dată, zilele de 6 și 7 ianuarie, declarate sărbătoare legală, vor fi nelucrătoare luni și marți.
Pe lângă zilele de sărbătoare oficiale, Guvernul a aprobat introducerea a două zile suplimentare libere. Acestea sunt 3 ianuarie și 2 mai 2025, înglobând astfel o legătură între Anul Nou și weekendul din 4-5 ianuarie, precum și între 1 mai și weekendul din 3-4 mai.
Lista zilelor libere în 2025 include:
- 1 ianuarie - Anul Nou (miercuri)
- 2 ianuarie - Anul Nou (joi)
- 6 ianuarie - Boboteaza (luni)
- 7 ianuarie - Sfântul Ioan Botezătorul (marți)
- 24 ianuarie - Unirea Principatelor Române (vineri)
- 20 aprilie - prima zi de Paște (duminică)
- 21 aprilie - a doua zi de Paște (luni)
- 1 mai - Ziua Muncii (joi)
- 1 iunie - Ziua Internațională a Copilului (duminică)
- 9 iunie - a doua zi de Rusalii (luni)
- 15 august - Sfânta Marie (vineri)
- 30 noiembrie - Sfântul Andrei (duminică)
- 1 decembrie - Ziua Marii Uniri (luni)
- 25 decembrie - Crăciunul (joi)
- 26 decembrie - a doua zi de Crăciun (vineri)
- 27 decembrie - a treia zi de Crăciun (sâmbătă) - doar în acest an
În conformitate cu Codul muncii, angajații care lucrează în zilele libere legale trebuie să primească compensații sub formă de zile libere, pe care angajatorii sunt obligați să le acorde în termen de 30 de zile. Dacă nu este posibilă oferirea zilelor libere, angajații vor primi un spor salarial, care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu se conformează legii riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 lei. De asemenea, alte zile libere cu remunerație trebuie respectate de angajatori conform Codului muncii și contractelor colective de muncă negociate, inclusiv concediul de odihnă anual, concediul fără plată, concediul de studii, concediul maternal/paternal, concediul medical și concediul pentru creșterea copilului cu dizabilități.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
