IBM capitulează în fața atacului lui Trump împotriva DEI și plătește o penalizare de 17 milioane de dolari

IBM a fost de acord să plătească 17 milioane de dolari guvernului Statelor Unite pentru a rezolva acuzațiile administrației Trump că politicile sale de diversitate, echitate și incluziune (DEI) au discriminat angajații și candidații la angajare, conform arstechnica.com.

👉 IBM, prima companie sancționată în cadrul inițiativei „Civil Rights Fraud Initiative”

IBM este prima companie care plătește o penalizare în cadrul inițiativei „Civil Rights Fraud Initiative” a lui Trump, lansată în mai 2025. Departamentul de Justiție (DOJ) a promovat acest acord vineri, subliniind că este vorba despre primul acord obținut sub acest program, care vizează plângeri legate de DEI împotriva contractorilor guvernamentali. Programul a fost creat pentru a face ca plângerile legate de DEI să se încadreze sub Legea reclamațiilor false din 1863, care impune daune triple și penalizări civile contractorilor care fraudează guvernul.

Departamentul de Justiție a susținut că IBM a încălcat Legea reclamațiilor false prin nerespectarea cerințelor anti-discriminare din contractele sale federale, care obligau IBM să certifice că nu va discrimina angajații sau candidații. Guvernul SUA susține că IBM a certificat conformitatea, în ciuda faptului că a menținut practici care „discriminau angajații în timpul angajării și candidații la angajare din cauza rasei, culorii, originii naționale sau sexului, neavând în vedere acești factori în deciziile legate de angajare.”

👉 Guvernul acuză IBM de utilizarea criteriilor discriminatorii în procesul de angajare

Guvernul a afirmat că „IBM a luat în considerare rasa, culoarea, originea națională sau sexul atunci când a luat decizii legate de angajare, inclusiv prin utilizarea unui modificator de diversitate care lega compensațiile bonus de atingerea unor obiective demografice.” De asemenea, s-a menționat că „IBM a modificat criteriile de interviu în funcție de rasă sau sex” și „a dezvoltat obiective demografice pe baza rasei și sexului pentru unitățile de afaceri și a luat în considerare acești factori în deciziile legate de angajare pentru a face progrese către aceste obiective.”

Guvernul a contestat, de asemenea, faptul că IBM a oferit „instruire, parteneriate, mentorat, programe de dezvoltare în leadership și oportunități educaționale doar pentru anumite persoane, cu eligibilitate, participare, acces sau admitere limitate pe baza rasei sau sexului.” De asemenea, s-a afirmat că „IBM a alocat costuri în cadrul contractelor sale cu guvernul federal legate de aceste practici și a solicitat plată și rambursare sub aceste contracte.”

Deși companiile adesea acceptă soluții fără a recunoaște faptele reclamat, acest acord afirmă că IBM a pus capăt unor comportamente pe care le neagă. Într-o frază, acordul specifică faptul că „cooperarea pe care a oferit-o IBM a inclus... măsuri remediale voluntare, inclusiv încetarea și/sau modificarea diverselor programe, politici sau alte activități descrise în Conducerea Acoperită.” Două fraze mai târziu, acordul afirmă că „IBM neagă că a participat la Conducerea Acoperită.”

IBM s-a angajat să plătească 17,077,043 dolari guvernului în termen de 14 zile de la semnarea acordului. Suma include penalizări civile și 8,2 milioane de dolari în restituiri către guvern. „Discriminarea rasială este ilegală, iar contractorii guvernamentali nu pot evita legea prin reambalarea acesteia ca DEI,” a declarat procurorul general interimar Todd Blanche. „Departamentul a lansat inițiativa Civil Rights Fraud pentru a eradica acest comportament incorect, a responsabiliza vinovații și a pune capăt acestei practici pentru totdeauna.”

Administrația Trump a adoptat o poziție agresivă împotriva programelor DEI care au fost implementate pentru a ajuta grupurile subreprezentate istoric. Președintele Trump a emis mai multe ordine executive pe tema DEI, inclusiv unul luna trecută care vizează contractorii federali. Pe lângă abolirea politicilor DEI în cadrul guvernului, administrația Trump utilizează multiple instrumente legale și reglementare pentru a pune presiune asupra companiilor private. De exemplu, președintele Comisiei Federale de Comunicații a refuzat să aprobe fuziuni decât dacă companiile implicate renunță la inițiativele DEI.

„IBM este încântată că a rezolvat această problemă,” a declarat compania într-un comunicat furnizat către Ars. „Strategia noastră de forță de muncă este ghidată de un singur principiu: având oamenii potriviți cu abilitățile potrivite de care clienții noștri depind.” Departamentul de Justiție a acreditat IBM pentru cooperarea în cadrul investigației sale și pentru încetarea programelor DEI. „IBM a făcut divulgări timpurii ale faptelor relevante pentru investigația guvernului, obținute în timpul investigației independente a IBM, inclusiv informații pentru a asista în calcularea daunelor și penalităților,” se afirma în comunicatul de presă al departamentului. „Compania a întreprins, de asemenea, măsuri remediale voluntare, inclusiv încetarea și/sau modificarea diverselor programe și practici vizate.”