Companiile trebuie să justifice diferențele salariale conform noilor reglementări europene

Conform monitorulneamt.ro, noile directive ale Uniunii Europene privind transparența salarială obligă companiile să plătească diferențele salariale și oferă angajaților posibilitatea de a solicita despăgubiri. Regulamentele vor fi aplicabile în toate statele membre și vizează asigurarea unei remunerații echitabile între angajați ce ocupă poziții similare.

👉 Cerințe pentru angajatori și măsuri împotriva discriminării salariale

Noua legislație impune angajatorilor să justifice orice diferențe salariale de minimum 5% sau să le corecteze, prin evaluări salariale amănunțite, menite să identifice eventualele discrepanțe. Dacă aceste diferențe nu pot fi justificate, companiile sunt obligate să facă ajustări financiare obligatorii. Angajații au dreptul de a solicita diferențele salariale, dobânzi de întârziere, compensații neplătite și daune pentru încălcarea drepturilor.

Reprezentanții firmei de avocatură Ashurst au precizat: „Termenul de prescripție este de cel puțin trei ani de la data la care angajatul a luat cunoștință de discriminare, iar acțiunile pot fi depuse individual sau colectiv.” Angajații care dovedesc discriminarea salarială pot decide să înceteze relația de muncă, iar angajatorii vor fi obligați să plătească despăgubiri echivalente cu 33 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat, cu un plafon de maximum 24 de salarii lunare.

👉 Obligații de raportare și transparență salarială

Companiile care nu se conformează noilor reglementări riscă sancțiuni administrative și pierderea accesului la contracte publice. De asemenea, acestea vor fi obligate să publice salariile medii și diferențele de remunerare, inclusiv cele între femei și bărbați, și să efectueze analize împreună cu reprezentanții angajaților. Firmele cu mai mult de 100 de angajați trebuie să informeze personalul, iar cele cu peste 150 de angajați vor trebui să prezinte rapoarte privind evaluarea salarială până la termenul stabilit.

Noile reglementări vor influența și procesul de recrutare, angajatorii fiind obligați să comunice candidaților salariul sau intervalul salarial înainte de interviu și să nu ceară informații despre salariul anterior al acestora, pentru a preveni perpetuarea diferențelor salariale. Termenul-limită pentru adoptarea legislației naționale este 7 iunie 2026.