Modificări importante pentru angajații din tura de noapte privind compensațiile

O recentă modificare a Codului Muncii oferă salariaților care muncesc între 22:00 și 06:00 opțiunea de a alege modalitatea de compensare: un spor salarial de 25% sau reducerea duratei zilnice de lucru cu o oră. Alegerea trece de la angajator la angajat, aducând o echitate sporită în tratamentul acestora.

Salariații care își desfășoară activitatea cel puțin trei ore în timpul nopții pot decide singuri dacă preferă sporul salarial sau timpul liber suplimentar fără scăderea salariului. Până acum, această hotărâre era în totalitate la latitudinea angajatorului. „Codul Muncii prevede clar care este intervalul considerat muncă de noapte. Nu se pot depăși cele opt ore de muncă pe zi, în medie”, a explicat avocata Camelia Grădinaru.

monitorulneamt.ro notează că noile reguli aduc mai multă flexibilitate, permițând angajaților să-și gestioneze mai bine timpul personal, cum ar fi participarea la cursuri sau îndeplinirea responsabilităților familiale. Specialistul în resurse umane Aida Chivu subliniază că aceste schimbări pot reduce stresul specific muncii nocturne și cresc satisfacția la locul de muncă.

În plus, angajatorii sunt obligați să anunțe Inspectoratul Teritorial de Muncă și să asigure controale medicale gratuite lucrătorilor de noapte. „Codul Muncii prevede și excepții – de exemplu, minorii sau femeile însărcinate nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte”, a completat avocata Grădinaru. Sectorul medical din România rămâne foarte afectat de muncă în ture nocturne, după cum demonstrează și mărturia unui cadru medical.