Ziua Internațională a Muncii Decente: Subliniază importanța condițiilor de muncă
Mărți, 8 octombrie, se sărbătorește Ziua Internațională a Muncii Decente, un eveniment care pune accent pe mai mult decât salariile corecte. Această zi subliniază necesitatea unui mediu de muncă sigur, lipsit de pericole, inclusiv de efectele negative pe termen lung, cum ar fi stresul și epuizarea fizică.
Potrivit Ordonanței Guvernului nr. 137/2000, stresul și epuizarea fizică sunt catalogate ca forme de hărțuire morală în mediul de muncă. Din păcate, atât angajatorii, cât și angajații adesea ignoră aceste probleme. Organizația Internațională a Muncii (OIM) arată că riscurile psihosociale rezultate dintr-o gestionare necorespunzătoare a muncii pot fi ușor de prevenit. Aceste riscuri trebuie tratate ca probleme organizaționale, nu individuale.
Elvis Sisina, purtător de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamț, a explicat că instituția își dedicatefforțurile pentru a asigura condiții de muncă decente, în conformitate cu legislația. "Ne concentrăm pe salarii echitabile, condiții de muncă sigure și protecție socială. De asemenea, ne asigurăm că există un dialog social între angajatori și sindicate, acolo unde acestea sunt prezente", a spus Sisina.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț desfășoară campanii atât la nivel național, cât și local, având ca scop informarea angajaților și angajatorilor despre drepturile lor. În luna iulie 2024, au fost realizate 170 de acțiuni de control, dintre care 121 s-au concentrat pe relațiile de muncă și 49 pe securitatea și sănătatea muncii. Ca urmare, au fost impuse 196 de măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, iar 40 de angajatori au fost sancționați, inclusiv cu 63 de sancțiuni contravenționale.
În domeniul securității muncii, au fost înregistrate 49 de acțiuni de control, cu 20 de măsuri dispuse pentru remedierea deficiențelor. 14 angajatori au primit 18 sancțiuni contravenționale, incluzând 9 amenzi în valoare totală de 35.000 de lei. Este important de menționat că multe dintre regulile legale au fost ignorate, chiar și după ce au fost stabilite din 2018. Singura excepție a fost perioada pandemiei de Covid, când munca de la distanță a devenit obligatorie.
Telemunca trebuie să se bazeze pe acordul mutual al angajatorului și angajatului, conform legislației în vigoare. Însă în practică, multe companii au ignorat aceste reglementări, ceea ce a generat conflicte și stres. Avocatnet subliniază că cerințele impuse brusc de revenire la birou pot conduce la situații tensionate, reflectând o realitate complicată a mediului de muncă modern.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
